Organisation – Veränderungskultur befähigen

Wir legen mit Ihnen die Grundlage für eine resiliente, veränderungsfähige Organisation und Kultur, die mit den Herausforderungen des digitalen Zeitalters wachsen kann. Wir befähigen und begleiten Führungskräfte und Teams, Veränderungen richtig aufzusetzen und durchzuführen, sowie Kompetenzen für die neue Arbeitsweise zu entwickeln. Wir legen dabei besonderen Wert auf die psychologischen Aspekte der Veränderung für die betroffenen Kunden und Mitarbeitenden.

Veränderung professionell führen

Program-Management. Projektleitung. Projektmethodik. Stakeholder-Management.

Unternehmen sind komplexe Organisationen. Veränderungen eines Teils der Organisation oder gar des ganzen Geschäftsmodells lösen Reaktionen in vielen Bereichen aus. Da hilft professionelles Projekt- und Program-Management. Durch Fach-Coachings und Workshops befähigen wir Ihre Führungskräfte und Projektteams, Veränderungen richtig aufzusetzen und zu strukturieren. Wir begleiten die Auswahl der richtigen Methoden und helfen Ihnen diese richtig einzusetzen. Unsere Erfahrung ermöglicht einen pragmatischen Ansatz, der die Veränderung effektiv vorantreibt und gleichzeitig sicherstellt, dass die Menschen, die die Veränderung tragen müssen, nicht auf der Strecke blieben.

Kommunikation aktiv gestalten

Shared Vision. Das Warum. Organisationale Energie. Emotionen. Dialog. Augenhöhe. Klarheit & Transparenz.

Es ist jedem klar, dass Kommunikation bei Veränderung äusserst wichtig ist. Trotzdem leidet die Kommunikation oft im täglichen Geschehen, vor allem dann, wenn gerade viel läuft. Wir begleiten Sie bei der Planung und Durchführung Ihrer Kommunikation und agieren als Sounding Board und Sparring Partner entlang der Veränderungen. Wir unterstützen Sie dabei, Raum für Dialoge zu schaffen, um mit Emotionen umgehen und die Kommunikation bewusst gestalten zu können. Somit lenken Sie die Energie der Organisation konstruktiv zum Erfolg des Unternehmens.

Digitale Kompetenzen aufbauen

Organisationsaufbau. Denkweise. Arbeitsweise. Führungskompetenzen. Kollaboration. Arbeitsmarktfähigkeit.

Veränderung von Strukturen und Systemen können erst dann Erfolg bringen, wenn sie mit neuen Denkweisen und Arbeitsweisen gekoppelt sind und im Alltag eingebettet sind. Wir helfen Ihnen zu identifizieren, welche Kompetenzen für Ihr Geschäftsmodell nun gefragt sind. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte, den Wandel mitzugehen und zu führen. Wir begleiten Sie bei zentralen Fragen bezüglich Aufbauforganisation, Arbeitsprozesse, Kollaborationsmodelle und Arbeitsmarktfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Sie entwickeln dabei eine nachhaltig resiliente, veränderungsfähige Kultur, die Ihr Unternehmen auch in Zukunft wachsen lässt.

Für ein unverbindliches Gespräch über Ihre Vorhaben können Sie uns gerne kontaktieren.